本人女，本科研究生都在澳洲读的，本科不像国内大学大四实习，老师们也不可能在推荐国内工作上帮上忙。现在研究生快读完了很迷茫。校园招聘也不没参加过，不知道…

　　第一，大家熟知的外资快消（宝洁、玛氏、雀巢、欧莱雅）、奢侈品 LVMH、国际 4A 广告（奥美、阳狮）、外资车企（特斯拉、宝马、奔驰…）、外商行等等，他们会更倾向留学生。

　　更细点拆，在什么地方留学，就找在什么地方有业务的公司：比如你是澳洲留学生，去中澳合资公司，例如澳新银行（ANZ）、澳讯公司（Telstra）、Swisse，或在澳有业务的碧桂园、合生元这种，都会更有优势。

　　之前给学生做讲座的时候，答主调研了十几家券商和基金的 HR，对学校的认可度就俩字:「听过」的就还行。

　　所以，在他们眼里，牛剑相当于清北复交级别，G5 其他三所相当于 985，其他基本上回来差不多，印象分一般，不会觉得特别好，也不会觉得特别差。（还有同学在意的自己学校专业有多牛，其实也不会特别感冒，毕竟他们确实没什么功夫仔细研究）

　　第四，科研。虽然近几年国内提倡「本土博士」和「海归博士」一碗水端平，但研究机构对「海归博士」的喜欢是显而易见的，翻看各大高校企业的招聘信息，「具有海外学习经历者优先」这句话常常出现。

　　当然，海归经历通吃的时代早已过去。每年 QS 前 100 的海归硕士，一份像样 offer 都拿不到的，大有人在。

　　去年，有个 QS 前 50 的美本美硕留学生，带着一段国外不知名+非投行实习，来问国内求职的事，聊到求职意向，他说：

　　答主建议他抓紧找份对口实习，补补基本能力，顺应国内的职场环境。同学不以为然，大概以为只要把自家学校报出来，面试官的膝盖就弯了。。不知道怎么说，祝福他能抗住国内求职季的毒打吧。（相信大部分同学还是能客观评估自己的。。）

　　大部分留学生，集中在 6~8 月发毕业论文，6~12 月之间拿到毕业证。很多同学（尤其是一年制硕士）课业非常繁忙，应付作业都够呛，没空想求职的事情，回来一份实习也没有。

　　现实的情况是，没实习的同学往往会进入一个死循环，你没有实习经历人家为什么给你实习，你没有实习更加没有实习经历，这点往往是最难克服的。

　　在这里答主想说，你可以靠家里的关系，也可以靠学长学姐的介绍找实习，你甚至可以去买实习（big name 的实习对前期刚刚起步的你卓有成效，能让 CV 更加出彩，但只推荐前期作为开启求职的垫脚石，后面完全没必要，浪费钱），用尽一切手段去弥补 CV上的差距。

　　当然，如果你身边没有人脉，或者只能链接上那么三四家，可以看看这份《名企远程实习表》——包含腾讯、网易等 50 多家大厂的远程实习内推/网申入口，都是最新放出的岗位，各个行业都有，大家可以先做一段，提前刷刷履历：

　　留学生一般经济能力相对良好，有能力和底气敢于辞职，而国内企业都不希望培养一段时间后，员工轻易离职，所以在求职过程中，企业对留学生会特别注重稳定性的考察。

　　所以留学生在求职前，一定要做好职业规划，处理不好会是巨大的减分项。面对面试官考察 3why（why 公司，why 部门，why 岗位）的时候，起码要给个能站得住脚的理由，不然就算你表现优秀，企业也不敢给你发 offer。

　　why 部门？why 岗位？因为我喜欢 xxx，擅长 xxx，做 xxx 会有成就感。从热爱，擅长，价值等职业规划三个维度去答。

　　去专门的求职网站找？中小民营企业国企招聘信息铺天盖地，100 个里挑得出 5 个心仪的就很不错了。去官网找？好不容易找到招聘信息，却发现只剩一天就截止了…

　　所以，我们需要先知道，国内各行各业有哪些值得一投的公司，根据历年留学生的反馈，这些是各行各业【名气、薪水、福利、发展】等都还不错的国内公司名单，给大家列出来，仅供参考。

　　互联网机会最多，薪水高，相应加班强度也最大。在原公司容易看见天花板，可以进大厂干个几年，出来创业或者进创业公司任高管。

　　欧莱雅、玛氏、宝洁、联合利华、雀巢、卡夫、百威、雅诗兰黛、高露洁、立白、纳爱斯、顶新、统一、贵州茅台、五粮液、泸州老窖、中粮、娃哈哈、卡姿兰、百雀羚、相宜本草、蒙牛、伊利等

　　咨询行业很卡学历，薪水高，接触到的都是最顶尖的人才，干个几年可以跳 500 强甲方战略部门或创业，但因为是乙方，很难对某一业务形成精深理解，不太接地气。

　　户口对买房、买车、小孩教育基本是刚需，也是大家特别关注的问题。因为除了北京、上海，其他城市落户基本没啥门槛，所以重点聊聊北上。

　　北京是名额制，首先你入职的公司要有落户名额，其次名额要给你，大部分北京机构的操作是签署合同会写落户条款，如果 3-5 年内跳槽，要赔偿一笔违约金，所以北京的小伙伴总是纠结于底薪可以落户和高薪不能落户的问题（北京是很难兼得）。

　　上海对留学生非常友好，在落户上占据很大优势，一般留学生入职后缴纳一定基数 6 个月即可落户，一部分留学生要缴纳一定基数 12 个月社保可以落户。

　　比如应届生落户，有些国企（央企）领导能量比较大，打个招呼，就能拿到重大项目资格批复，这对应届生落户，可以加 3 分；

　　人才引进、居转户方面，有些国企属于科技、创新企业，甚至已经通过高新企业认定，可以帮你快速申请落户。

　　最后强调下，留学生秋招前，最好系统梳理一下自己的基本情况，缺什么补什么，不至于到时候过于被动。

　　GPA 不高，进咨询没竞争力基础数学能力偏弱，不建议数分岗基本梳理之后，结合学生的兴趣，最后把方向定在产品和商分，最后学生成功拿到国内某一线大厂商分全职 offer。

　　因为战争往往在打响的最初那一刻起，成败就已经分晓了，在战争的进程中双方都没有退后的余地，只有被时间推攘着向那个注定的结局前进。

本文由:星空娱乐(中国)官方网站-苹果版/安卓版/手机App下载提供